新入社員社内研修
入社後、社内またはリモート環境を活用して約1か月～3か月の社内研修を経て現場OJTへ移行します。
未経験者でもシステム・業務に対する考え方、取組み方を理解すれば現場で対応できるようになります。
現場OJTに向けて、現場内でスムーズに対応できるように社内研修ではそこを重点的に教育し、
不安の少ない状態で現場入りしてもらうので、未経験からでも確実な戦力としての育成を実現できています。
成長サポート
＜技術習得サポート教育＞
新たな知識、技術が必要となる場面で、状況に合わせた教育方法を考案します。
新たな現場参画、新たな言語を要する、資格習得を目指す。
そのような各場面において目的達成に向けた取組みをサポートします。
＜社員成長サポート教育＞
各個人において成長の速度や方向性、また成長するきっかけも様々です。
ひとりひとりに合った教育を心掛け、各個人の成長に対する努力をサポートします。
半年に一度を目安に各現場へ赴き、社員面談を実施しています。
それ以外にも密なコミュニケーションを図り、各社員が抱える課題や問題について、
早期発見、解決に向けて尽力します。
また個人の意見にも耳を傾け、より良い社内環境作り新たな教育取り組みなどに
フィードバックしています。
＜教育者育成サポート教育＞
教育に携わる社員に教育時の注意点や教育の方法についても教育しています。
現場内では、各人が教育担当者として部下や後輩に対する教育を実施することになります。
社員の成長には教育する側の質や関係性も大きく影響します。
教育担当者側の不安軽減、教育の質向上の為、教育担当者それぞれに適した
教育方法考案のサポートをし、社員により良い成長のきっかけにしてもらえるよう尽力しています。